職場で発達障害をカミングアウトしたらこうなった～20代ADHDの場合～
当事者にとって、職場や家族、友人に発達障害のｶﾐﾝｸﾞｱｳﾄするか否かはともても悩ましいことです。特に大人で発達障害の診断を受けた方達は特にそうです。周囲からの信頼問題や、それこそ直接的にﾀﾞｲﾚｸﾄに、且つとてつもないｲﾝﾊﾟｸﾄで将来的なキャリアへ響くはずです。
結果から言うと、私は診断を受けてから
直属の上司だけでなく、勤務先の所長とｵｰﾅｰにまで
ｶﾐﾝｸﾞｱｳﾄしました。
というかｶﾐﾝｸﾞｱｳﾄせざるおえない状況になりました。
●カミングアウトする前に考えたこと
私がカミングｱｳﾄする上で特に意識したのは。どの「発達障害」本では「大人の発達障害の場合は周囲の理解を得る事が何よりも大事」と書かれていた事でした。
そのロジックは…
『周囲に得意不得意な特性を理解してもらうことで、不向きな仕事を減らし、得意な
仕事を回してもらう事で自分の居場所をつくれる』
というもの…
果たして本当にそうか？
ただでさえミスが多くて、肩身がせまいのに
「発達障害でした。」なんてカミングアウﾄなんてしたら、周りの人からしたらただの言い訳にしか聞こえないのではないか。
だって、それは即ち「自分はこれだけミスしてきたのは発達障害だからです。
自分はこういう仕事が得意なので、その仕事を優先して回してもらえませんか？」
なんてｱﾋﾟｰﾙした所で。
それはとてつもなく、横柄なことですから。
どうすれば良いのかと、グルグル考え続けました。
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直属の上司へカミングアウトしたら、所長やｵｰﾅｰにも報告しろと言われた
私の場合、主治医から受けた診察結果をまず直属の課長に伝えました。
そしたら
課長「やっぱりそうだったな。思った通りだったよ、だって普通じゃないもん。」
との事…。
どうやら、奇想天外な私の言動を日々見ていて、前々から疑いをもっていたようで
何やらご満悦なご様子。予想が当たりのドヤ顔。
そして二言目に
課長「じゃ、所長とｵｰﾅｰにも報告しよっか！！」
へ？うそでしょ？
人事権握ってるｵｰﾅｰにまで報告するの？とビックリでした。当時、上司は転職を私に促していたので、この人は私を辞めさせるよう仕向けているのだろうと思いました。
実際そうだったのでしょう。
その後は、所長、ｵｰﾅｰに報告するための文章を作らされ、何度も添削を受ける。という
混迷の展開になりました。
その資料がこれ↓
そして数日後に言ってみました
私「すみません所長、ちょっと大事な話があるのでお時間頂けますでしょうか？」
所長「おう、いいよ…」
ｵｰﾅｰ「え？何？今忙しいんだけど…」
との事
結果…
●発達障害だと信じてもらえませんでした！！
医師の診断を添えたにも関わらず、発達障害であるという事は幸か不幸かまったく受け入れられず
信じていないようでした。
所長…
「普通の人より記憶力が弱いって言うけど、私なんて最近物忘れが激しくて。それに
ｹｱﾚｽﾐｽなんて誰でもあるものでしょう？」
と
２０代社畜…
「いえ、確かにそうかもしれませんが医師からも診断が出たんです！！」
と予想だにしなかった反応に戸惑い、逆に自分が発達障害である事を更にｱﾋﾟｰﾙする
始末。
結果的に、1時間も時間を頂いたのですが一切信じてもらえませんでした。
何というか、
ｶﾐﾝｸﾞｱｳﾄした結果良いことが起きるのか、悪いことがおきるのかというのは
良くも悪くも、周囲の人が「この人は発達障害なのだ」と受け入れた結果発生する態度です。
なので、信じてすらもらえない事には表拍子抜けしたというか、なんというか
唯一ハッキリして良かったのは
課長の企みが失敗に終わった事でした。
実際に話し合いが終わってすぐに、上司は駆け寄ってきて「ｵｰﾅｰは何て言ってた？」とｳｷｳｷなご様子でしたが。
「うーん、そもそも話を聞いてもれえませんでした。」との返答に頭を垂れて意気消沈なご様子。私はシメシメと思いましたが。
まとめ
●（２０代社畜の場合）発達障害をカミングアウトしたらこうなった！！
なのでｶﾐﾝｸﾞｱｳﾄした結果は「直属の上司から、所長へｵｰﾅｰへのカミングアウトを強制されるが、発達障害であると幾ら話しても、医師の診断付でも信じてすら貰えませんでした！！
あくまでも、私の場合です…その点ご承知おきください。
以上です。
宜しくお願いします。
